消防控制室值班，主要是錢的問題？

1、單位對消防控制室值班的重視不夠

主要表現在對消防控制室值班重要性認識不足，對人員的經費投入不夠?；馂氖窍鄬π「怕实氖录?，大多數單位均會因此忽視對這項工作的長期重視以及投入。由于工資待遇相對較低，導致這個崗位的高素質人員流失快，能保留在崗位上的人員也相對不夠安心、流動頻繁。同時，由于單位未規劃好消防控制室值班員的職業上升渠道，這批人被視為單位的邊角人員，長年在控制室值班，看不到職業前景，因此導致年輕的值班員不愿意干、干不長。

2、值班工作人員無證上崗

根據《中華人民共和國消防法》第二十一條第二款之規定:進行電焊、氣焊等具有火災危險作業的人員和自動消防系統的操作人員，必須持證上崗，并遵守消防安全操作規程。

雖然有法律規定，但由于上述原因，值班人員流失很快，加之國家職業技能鑒定通過率低、速度滿、發證慢，滿足不了單位消防控制室值班持證的需要，從而導致值班人員無證上崗。

由于持證人員要求的工資相對較高，也有不少單位寧愿招聘一些無證人員、或用保安、保潔人員代替，導致了無證人員上崗。

3、值班人員數量達不到規定要求

消防控制室通用技術要求規定:社會單位的消防控制室值班人員不得少于2人，并且應當嚴格落實全天24h值班制度，不得擅自脫崗、離崗、漏崗。我國勞動法也做出了明確規定，單位應當落實8h上班制度，以此計算，消防控制室要指定6人交叉值班，才能滿足2人以上的要求。

但是，從當前現狀來看，大部分單位尤其是規模較小或經營不景氣的單位、場所難以滿足6人要求，不要說有證，沒證的人也不能滿足數量要求，很多消防控制室甚至出現“空無一人”的現象，有的單位甚至在營業期間，私自鎖閉消防控制室，撤掉了單位第一道消防安全“防火墻”。

4、值班人員業務能力不強

由于待遇和前景的影響，當前，參加消防設施操作員職業技能培訓的學員當中，普遍存在年齡偏大、學歷偏低等共性問題，人員綜合素質較低。并且大多數的培訓都是為了取證，實際業務能力的培訓相對較少。

為了避免持證人員流失，不少單位在培訓時安排本單位安保、后勤崗位人員參與并獲證，但這些人并不在消防控制室值班，考慮成本問題，值班的是臨時聘用的（或物業公司的）無證人員，這樣也導致了值班人員不會操作，甚至一問三不知。